Campos de trabajo (II)/ Auzolandegiak (II)

Seguimos con los campos de trabajo, esta semana podeis leer cuales son las caractetisticas principales de esta gratificante mamera de pasar unos dias de verano.

Normas y características de los campos de trabaj0.

Normas

*Trabajar desinteresadamente las horas estipuladas en el proyecto, durante cinco días a la semana.
*Colaborar en el desarrollo de la programación de las actividades de animación y participar en las mismas.
*Contribuir a la organización general del campo, en las tareas propias del mismo (labores de limpieza, etc.).
*Respetar las distintas creencias ideológicas y diferencias personales de todos y todas las participantes del campo.
*Permanecer en el campo durante el período de duración del mismo.
*Respetar las normas de régimen interno y de convivencia propias de cada campo, que, entre otras, son las siguientes: aceptar las indicaciones de los y las responsables de la actividad; cumplir los horarios; no utilizar vehículos particulares durante el tiempo de duración del campo de trabajo; no consumir bebidas alcohólicas ni drogas ilegales; no se admiten personas ajenas al campo.
* Participación activa, colaboración desinteresada, ayuda al compañero y compañera y aportación de valores que supongan el enriquecimiento del grupo.

La no aceptación o incumplimiento de las normas establecidas, puede dar lugar a la expulsión inmediata del campo de trabajo.
Características

Duración: habitualmente duran unos 15 días.

 Jornada de trabajo: supone unas 20 horas por semana, preferentemente por las mañanas. Por la tarde se desarrollan actividades socio-culturales de conocimiento de la realidad del entorno, actividades recreativas con visitas a lugares ricos en patrimonio histórico-artístico y actividades propias de ocio y tiempo libre. En el extranjero, a veces, trabajan algunas horas más. A veces, también, por las tardes.

 Composición: entre 20 y 25 voluntarios o voluntarias, además de la persona responsable del trabajo técnico y del equipo de dirección del campo.

Equipo de dirección: está compuesto por el Director o Directora del campo y por un mínimo de dos animadores o animadoras pertenecientes a una asociación juvenil.

Viaje, organización y gastos: a cargo de cada joven. Los gastos de traslado hasta el lugar de realización de la actividad va a cargo del voluntario o voluntaria, que lo organiza de forma autónoma.

Cuota: la cuota de participación es de 72 euros. Ver información sobre solicitud de devolución de cuota.

Servicios incluidos:

*Alojamiento y manutención: los gastos de alojamiento y de manutención son costeados por la organización de los campos de trabajo, es decir, no tienes que pagar nada. También se incluyen actividades de ocio (en el extranjro, el ocio queda en ocasiones a cargo del grupo de voluntarios).
* Seguro: todas las personas participantes disponen de un Seguro que les cubre los accidentes que pudieran producirse durante la actividad y la responsabilidad civil que pudiera derivarse de los mismos. Por otra parte, cada participante debe llevar al campo de trabajo su tarjeta individual sanitaria (la de Osakidetza o similar), para garantizar la cobertura sanitaria. Deberán llevar la Tarjeta Sanitaria Europea o el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) quienes vayan a participar en campos de trabajo en países integrantes de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza. No obstante, el Gobierno Vasco proporcionará, complementariamente, un seguro de asistencia de viaje a todas las personas que participen en campos de trabajo fuera del estado español.

Hemen duzue Auzolendegiei buruzko informazio gehiago. Aste honetan zeintzuk diren ezuagarri naguziak irakur ditzakezu.

Auzolandegien arau eta ezaugarriak

Arauak

* Proiektuan adierazitako orduetan musu-truk lan egitea, astean bost egunetan.
* Animazio-ekintzetako programazioa garatzen laguntzea eta bertan parte hartzea.
* Auzolandegiaren antolakuntza orokorrean (garbiketa, sukaldea, eta abar) laguntzea.
* Auzolandegian parte hartzen duten pertsona guztien ideologiak eta diferentziak errespetatzea.
* Auzolandegiak irauten duen bitartean, bertatik alde ez egitea.
* Auzolandegi bakoitzaren barne erregimeneko eta bizikidetasuneko arauak errespetatzea. Arauak, ondoko hauek izango dira beste hainbaten artean: ekintzaren arduradunen aginduak onartzea; ordutegiak betetzea; auzolandegiak iraungo duen bitartean ez dira ibilgailu partikularrak erabiliko; alkohola duen edaririk edo legez kanpoko drogarik ezingo da hartu; auzolandegian lanean ari ez diren pertsonak ez dira onartuko.
* Parte-hartze aktiboa, doako laguntza, lagunari laguntza eman eta taldeari aberastasuna ekarriko dioten balioak eskaintzea.

Ezarritako arauak ez onartzeak edo ez betetzeak auzolandegitik berehala kanporatua izateko bidea eman dezake.

Ezaugarriak

Iraupena: normalean, hamabost egunekoak izaten dira.

Lanaldia: gutxi gorabehera, astean 20 ordutan lan egiten da, gehienbat goizez. Arratsaldez jarduera soziokulturalak egiten dira inguruneko errealitatearen berri izateko, bai eta aisialdiari eta astialdiari lotutako jarduerak ere, esate baterako, ondare historiko-artistiko aberatsa duten tokietara joatea. Atzerrian, zenbaitetan, ordu gehiago egiten dituzte; batzuetan, baita arratsaldez ere.

Osaera: 20 eta 25 arteko boluntario, eta, horrez gain, arduradun teknikoa eta zuzendaritzako taldea.

Zuzendaritzako taldea: talde hau auzolandegiko zuzendariak eta gutxienez gazteen elkarte bateko kide diren bi sustatzailek osatuko dute.

Bidaia, antolakuntza eta gastuak: gazte bakoitzaren kontura. Auzolandegia egiten den tokiraino iristeko egin beharreko joan-etorrien gastuak boluntarioak berak ordaindu beharko ditu, bai eta bere kabuz antolatu ere.

Kuota: parte hartzeko kuota 72 eurokoa da. Kontsulta ezazu kuotaren itzulketari buruzko informazioa

Estaintzen diren zerbitzuak:

* Ostatua eta mantenua: ostatua eta mantenua ordaintzeko gastuak auzolandegiak antolatzen dituen erakundeak ordainduko ditu; hala, beraz, boluntarioak ez du ezer ordaindu behar. Aisialdi programa ere barne dago. Atzerrrian, zenbaitetan, aisialdia boluntario taldearen esku gelditzen da.
* Asegurua: auzolandegietan parte hartzen duten guztiek aseguru bat izango dute; eta aseguru horrek auzolandegietako jarduerak egin bitartean izan daitezkeen istripuei eta istripu horiek eragindako erantzukizun zibilari egingo die aurre. Bestalde, osasun-asistentzia bermatua izateko, auzolandegiko parte-hartzaile bakoitzak bere osasun-txartela eraman beharko du auzolandegira (Osakidetzakoa edo beste antzekoren bat). Europako osasun txartela edo Ordezko ziurtagiri behin-behinekoa (Certificado Provisional Sustitutorio delakoa) eraman beharko dute auzolandegia Europako Batasuneko herrialdeetan, Europako Esparru Ekonomikoko herrialdeetan edo Suitzan aukeratu duten guztiek. Halere, Eusko Jaurlaritzak, betiere osagarri, bidaiako asistentzia emateko aseguru bana kontratatuko du espainiar estatutik kanpora doazen guztientzat.

martxoa 13 2009 | Sailkatugabeak | No Comments »

Campos de trabajo / Auzolandegiak (1)

Una buena manera de pasar parte de las vacaciones de verano de una manera distinta y enriquecedora son los campos de trabajo. Durante las próximas semanas os iremos acercando al mundo de los campos de trabajo. Hallá vamos:

¿Qué es un campo de trabajo?

Un campo de trabajo es una actividad en la que un grupo de jóvenes de diferentes procedencias se compromete de forma voluntaria y desinteresada a desarrollar, durante un período de dos a cuatro semanas, un trabajo de proyección social, combinado con actividades complementarias.
La realización del proyecto constituye un medio para fomentar unos determinados valores: convivencia, tolerancia, solidaridad, participación, aprendizaje intercultural, etc.
A continuación te exponemos de forma breve una serie de características definitorias de la naturaleza de los campos de trabajo.
Normas: el campo de trabajo es un lugar de creación entre todas las personas que participan en el mismo, dentro de un ambiente de amistad, participación y colaboración. Es necesario respetar unas normas, las cuales nos ayudan a crear dicho ambiente.
Entorno: es una forma de conocer e integrarse en el entorno donde se desarrolla el campo, por medio de actividades, excursiones, etc.
Experiencia: constituye una manera de desconectar de las actividades rutinarias y abrirse a nuevas experiencias.
Trabajo: con tu participación activa y conjunta se realiza un trabajo con contenido social en favor de la comunidad donde se realiza el campo.
Animación: se realizan actividades huyendo del ocio convencional de una forma creativa y cooperativa.
Valores: el campo de trabajo constituye una experiencia de vida en grupo. Supone salir del individualismo de cada uno, experimentando los valores que tiene la vida en grupo y adquiriendo valores sociales (tolerancia, solidaridad, etc.).
Predisposición: el campo está compuesto por un conjunto de personas que están dispuestas a convivir, trabajar y disfrutar en grupo.
Naturaleza: te ofrece la posibilidad de conocer zonas rurales fuera de las rutas tradicionales.
Encuentro: el campo de trabajo es un lugar de encuentro entre personas de distintos orígenes donde se intercambian su cultura y costumbres.
Disponibilidad: es un lugar donde todo se hace entre todos.

¿Qué no es un campo de trabajo?
No es un lugar que se va sólo a trabajar, el trabajo es sólo un instrumento.
No es un campo de “concentración” ni nada que se le parezca. Se acude voluntariamente y se puede abandonar voluntariamente.
No es una colonia.
No es una forma de hacer turismo barato.
No es un sitio donde pasar el verano, pretendiendo tener las comodidades de casa.
No es un lugar donde se pueda discriminar y marginar a las personas por sus dificultades físicas o sensoriales, ni por sus creencias religiosas o ideológicas.
No es un lugar para pasar de todo, ser más listo que nadie y participar lo menos posible.
No es un lugar para hacer lo que te dé la gana, sin respetar a los demás.
No es un lugar donde se pongan trabas a sugerencias e iniciativas que puedan enriquecer la vida del grupo.

 

Udako oporretako aldi bat igarotzeko era ezberdin eta aberasgarri batean Auzolandegiak dira aukera paregabea. Datozen asteetan Auzolandegieteko mundura hurbilduko gara. Zatoz Gurekin:

Zer da auzolandegi bat?

Auzolandegietan leku askotako gazteak biltzen dira, euren borondatez eta ordainetan ezer jaso gabe, aldi batez elkarrekin bizi eta gizarte osoarekin zerikusia duen proiektu batean parte hartzeko asmotan.
Beste era batera burutu ezingo liratekeen proiektu horiek eta bertan egiten diren bestelako ekintza osagarriak elkarbizitza, tolerantzia, elkartasuna, parte hartzea, kultura aniztasunean hezitzea, etab. sustatzeko bide bat dira.
Hona hemen, labur-zurrean, auzolandegiak nolakoak diren azaltzen duten ezaugarri batzuk:
Arauak: denok parte hartuz, elkarlanean eta lagun-giroan gauzak sortzeko lekua. Horretarako, baina, arau batzuk errespetatu beharko ditugu.
Ingurua: auzolandegiaren inguruak ezagutzeko modua eta berarekin bat egiteko era (hainbat ekintza, ibilaldi eta txangoren bidez).
Esperientzia: eguneroko gauza berdinak egiteari utzi eta esperientzia berriei bideak zabaltzea.
Lana: parte-hartze aktiboa eta guztien artekoa, auzolandegia egiten den komunitatearen aldeko lanak eginez.
Animazioa: jarduerak era sortzailean eta elkarlanean egitea, aisialdi konbentzionala alde batera utzita.
Baloreak: taldean bizitzeko esperientzia bereganatzea. Bakoitza bere indibidualtasunetik atera eta taldeko bizimoduak dituen baloreak bereganatzea. Gizartearen baloreak bereganatzea (tolerantzia, elkartasuna,…).
Jarrera: parte hartzaile talde bat, taldean bizi, taldean lan egin eta taldean ondo pasatzeko asmoa duena, bakoitza taldera moldatzen dela.
Natura: ohiko ibilbideak utzita, nekazal inguruneak ezagutzeko aukera.
Topagunea: sorterri ezberdinetako pertsonek euren kulturak eta ohiturak elkarri trukatzeko topagunea.
Jarrera: dena, denen artean egiten den tokia.

Zer ez da auzolandegi bat?
Ez da lan egiteko toki hutsa. Lana tresna baino ez da
Ez da “kontzentrazio” eremu bat, ezta antzik eman ere. Borondatez joaten da, borondatez utz daiteke.
Ez da udaleku bat.
Ez da turismo merkea egiteko era bat.
Ez da etxeko erosotasun guztiak bertan izan behar direla pentsatuta, uda pasatzeko toki bat.
Ez da pertsonak, euren eragozpen fisiko, psikiko nola sentsorialengatik edo euren erlijio edo ideología sinesmenengatik diskriminatzeko tokia.
Ez da paso egiteko edo inor baino listoago izanez ekintzetan ahalik eta gutxien parte hartzeko tokia.
Ez da inor kontuan hartu gabe nahi duzun guztia egiteko tokia.
Ez da inoren proposamenak eta ekimenak atzera botatzeko tokia. Alderantziz: horiek taldearen filosofiarako aberasgarriak badira, gustura onartzen dira.

martxoa 04 2009 | Sailkatugabeak | No Comments »